Groupement FLO

Formation, valorisation des conducteurs et mutualisation : lors de son point presse au salon Technotrans, le Groupement FLO a présenté ses priorités pour accompagner ses entreprises adhérentes. Avec une conviction : la qualité du service repose d’abord sur les femmes et les hommes du réseau.

Indépendants, mais réunis pour progresser ensemble. C’est le cap défendu par le Groupement FLO, qui rassemble 94 entreprises françaises. Face aux transformations du secteur, le réseau entend faire du partage d’expérience un levier pour ses adhérents, aussi bien sur les questions humaines que sur les investissements et les achats.

Cette ambition se traduit notamment par le développement de FLO Academy. Recruter, fidéliser, transmettre les savoir-faire, accompagner les managers et développer les compétences : le dispositif doit répondre aux besoins concrets des entreprises, tout en favorisant la circulation des bonnes pratiques au sein du groupement.

Un trophée pour mettre les conducteurs à l’honneur

La deuxième édition du Challenge Conducteurs FLO illustre cette volonté de valoriser les métiers. Elle a réuni 61 conducteurs et conductrices issus de 23 entreprises adhérentes, répartis dans trois catégories : grands routiers, courtes distances et porteurs.

Au terme d’un concours de cinq mois, le Trophée des conducteurs a récompensé ces trois catégories, en mettant à l’honneur les professionnels capables d’associer performance, conduite optimisée et respect des règles de sécurité. Les participants ont été évalués sur l’écoconduite, les gestes et postures ainsi que la responsabilité sociétale des entreprises. Neuf finalistes ont ensuite disputé les dernières épreuves consacrées à la sécurité et à la conduite, avec l’AFTRAL, partenaire de cette édition.

Au-delà du classement, FLO souhaite rendre visibles des compétences qui s’expriment chaque jour sur la route. Le challenge permet aussi aux conducteurs de se rencontrer, de partager leurs expériences et de faire reconnaître leur professionnalisme. Une démarche qui inscrit la qualité de service dans les pratiques quotidiennes, avec les conducteurs et conductrices au premier plan.

Mutualiser en préservant l’indépendance

Le groupement poursuit également le développement de ses partenariats. Son panel compte 45 partenaires et doit atteindre 47 d’ici à la fin de l’année, avec l’arrivée annoncée d’un constructeur supplémentaire et d’un spécialiste de l’intérim.

Le principe : négocier des conditions techniques et commerciales accessibles aux adhérents, qui conservent leur liberté de choix. Selon les chiffres présentés lors du point presse, environ trois millions d’euros de remises de fin d’année leur sont reversés annuellement, en complément des autres avantages négociés.

Électrification, décarbonation, équipements et outils numériques figurent parmi les besoins auxquels ces référencements doivent répondre. Pour FLO, la force du collectif doit ainsi soutenir la performance des entreprises tout en préservant leur autonomie. Avec un même fil conducteur : faire progresser les compétences et les pratiques pour renforcer la qualité du service.