Scania France bouscule les codes du recrutement de techniciens !

Fini le tout-diplôme, place à la motivation et à la reconversion professionnelle.

Le constructeur lance une formation sur mesure destinée à des profils issus d’autres secteurs, mais passionnés de mécanique. Une réponse concrète à un enjeu majeur du secteur, marqué par un manque d’attractivité des métiers techniques et une vague de départs à la retraite.

La première promotion a démarré début mars au centre de formation d’Angers, avec 5 candidats déjà intégrés en CDI. Pendant 4 mois (224 heures), ils suivent un parcours en alternance mêlant formation technique et immersion en atelier.

Au programme : entretien et réparation complète de la chaîne cinématique, motorisation, boîtes de vitesses, freinage… avec une approche très pratique pour une montée en compétence rapide.

Chaque apprenant est accompagné par un mentor en succursale, avec un objectif clair : être opérationnel dès la fin de la formation.

Mais au-delà de la technique, c’est une véritable philosophie que Scania met en place :

Résultat : une intégration directe dans le réseau Scania dès l’été 2026.

Dans un contexte de transformation des technologies (électrification, nouvelles énergies), le métier de technicien devient de plus en plus stratégique… et complexe.

Avec cette initiative, Scania envoie un signal fort : la solution à la pénurie passera aussi par l’ouverture et la formation.